弊社の「働き方改革」「企業改革」の一環として、社長と社員が直接話す機会をつくっています。社員の話を、社長とキャリアマネージャーが一緒に聴くことで、お互いの考え方を理解し合うことが目的です。社員の生の声を聴くことで、社員一人一人の会社への思いに関する理解が深まるだけではなく、社員のキャリアを聴いて社長自身も勉強になっているようです。社員が「話して良かった」という思をもつためには、具体的な改革を進める必要があります。そして、会社の弱みを改善し、強みを生かすことで、持続可能な企業経営につながると思います。「変えよう」とする意欲と、「変わろう」とする具体的な動きがあれば、企業は成長します。

　弊社は、中小企業のWell-beingを実践していきます。